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De nombreuses personnes se demandent, aujourd'hui, pourquoi passer des années sur les bancs d'une faculté ou d'une école supérieure s'il n'y a pas d'emploi à la clé. Sur un marché du travail instable, la majorité des recrutements, quand ils ont lieu, sont opérés avec des contrats à durée déterminée. Même si cette reprise est irrégulière en fonction des domaines d'activité, le marché du travail pour les cadres paraît toutefois en plein redémarrage. En effet, certains secteurs comme le transport-logistique ou la distribution restent en berne alors que d'autres sont en pleine croissance, par exemple le conseil et les télécoms. Plus on s'élève dans la hiérarchie de l'entreprise, plus la mobilité des employés augmente. Ce renouvellement rapide est visible La mobilité est un terme qui réunit différentes réalités. Il peut tout autant être question d'une mutation dans le groupe que d'un changement d'employeur. Pour beaucoup de cadres, aller vivre dans une nouvelle ville dans le but d'obtenir un poste plus attractif, dans l'entreprise actuelle ou une autre, est chose courante. Parmi les motivations évoquées pour justifier cette mobilité, on trouve l'envie de gagner plus, le manque de perspectives d'évolution et l'attirance pour un autre domaine d'activité. Il n'est pas suffisant d'avoir toutes les compétences réclamées pour accéder au poste désiré. Montrer son besoin d'évoluer s'avère aussi essentiel. Eapm2011 est très utile pour les personnes en recherche d'emploi, en raison des multiples renseignements et astuces présentés. Par exemple, il est plus pertinent d'insister sur son savoir-faire que de pointer du doigt ses prétentions. En outre, même si cela peut sembler évident pour nombre d’entre nous, il est primordial de faire intervenir son entourage professionnel et de se déplacer auprès des pros qui évoluent dans le même milieu. Le marché du travail est en constante évolution. C'est pour cette raison qu'il est nécessaire d'être informé de ses actualités sur le site Eapm2011.org.

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